Hireforce Applicant Tracking System

HR TECH

Hireforce là phần mềm tuyển dụng được thiết kế đơn giản, linh hoạt và chú trọng vào sự kết nối. Chúng tôi trang bị cho các đội ngũ nhân sự những công cụ mạnh mẽ để quản lý ứng viên một cách hiệu quả, khuyến khích sự công tác giữa các thành viên và đơn giản hóa việc đưa ra quyết định để cung cấp một trải nghiệm tuyển dụng tối ưu.

Thông tin doanh nghiệp

Tên doanh nghiệp:

Địa chỉ:

Trụ sở chính: Lầu 06, Tòa nhà BCONS TOWER II , Số 42/1, Đường Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. HCM

Email:

support@hirefroce.io

Web:

https://hireforce.io/

Solution by Hireforce Applicant Tracking System

01/ Tìm kiếm và thu hút ứng viên

Hireforce cung cấp các công cụ giúp nhầ tuyển dụng xây dựng thương hiệu và tìm kiếm ứng viên:
– Công cụ tuyển dụng giới thiệu (Referrals)
– Tạo trang tuyển dụng
– Đăng tuyển lên các trang tuyển dụng (Job board)

02/ Theo dõi và hợp tác

ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) được xây dựng tùy chỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, đảm bảo sự đoàn kết nội bộ để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn:
– Công cụ mạnh mẽ giúp quản lý yêu cầu công việc và hồ sơ ứng viên
– Công cụ chuẩn hóa quy trình phỏng vấn
– Đánh giá năng lực ứng viên theo cấu trúc
– Bộ công cụ ghi chú, đánh giá, xếp lịch phỏng vấn theo thời gian thực
– Lưu trữ thông tin và hoạt động trọn đời của hồ sơ ứng viên

03/ Phân tích và quản lý tuyển dụng

Hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, xác định điểm mạnh, tối ưu hóa chiến lược bằng các công cụ báo cáo. Quản lý lời mời làm việc:
– Công cụ báo cáo tuyển dụng
– Quản lý lời mời làm việc (Job offers)
– Tích hợp các công cụ thông tin nhân sự (HRIS)

Chúng tôi giúp doanh nghiệp bạn giải quyết các vấn đề

Quản lý thông tin ứng viên rời rạc

Việc sử dụng các công cụ bảng biểu cơ bản như sheet hoặc excel khiến cho việc quản lý thông tin không được đồng bộ. Đặc biệt đội ngũ tuyển dụng khó nắm bắt trạng thái, tra cứu thông tin kịp thời để vận hành quy trình tuyển dụng hiệu quả, nhất là với các công ty nhỏ khi nhân sự phải quản lý nhiều vị trí. Ngoài ra nhân sự sẽ khó nắm bắt được lịch sử và trải nghiệm của ứng viên trước đó với doanh nghiệp, khi nhận bàn giao từ đồng nghiệp khác.

Cấu trúc tuyển dụng và đánh giá không đồng nhất, cảm tính

Việc tuyển dụng cần phải thông qua nhiều bước, với nhiều nhân sự và phòng ban hợp khác nhau. Từ việc tìm kiếm, sàn lọc, phỏng vấn và đưa quyết định… Nếu không có một cấu trúc cụ thể rõ ràng và cập nhật thời gian thực. Những điều này sẽ dễ gây ra tình trạng thông tin sai lệch, hoặc đưa ra đánh giá cảm tính về ứng viên khi có nhiều người cùng tham gia phỏng vấn, và không có cấu trúc phỏng vấn rõ ràng.

Phân tích hiệu quả tuyển dụng

Việc phân tích và cập nhật số liệu một cách thủ công sẽ mất rất nhiều thời gian và công sức, đặc biệt với việc thu thập rời rạc. Nhà tuyển dụng dễ đối mặt với việc số liệu bị sai.

Giải pháp của chúng tôi

Một công cụ duy nhất để quản lý trọn vòng đời ứng viên

Toàn bộ quy trình tuyển dụng trên một nền tảng

Xây dựng quy trình tuyển dụng, chuẩn hóa, và triển khai hợp tác giữa các bộ phận được đồng bộ và thống nhất.

Phân tích dữ liệu tự động thời gian thực

Toàn bộ quy trình tuyển dụng được phân tích và báo cáo với các chỉ số quan trọng như team productivity, time to hire, time to fill…

Liên hệ

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua nút bên dưới.
Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn có yêu cầu về tài liệu và báo giá!

VIỆT NAM TECH-HUB là gì?

Việt Nam Tech-Hub giới thiệu các công ty cung cấp dịch vụ IT tại Việt Nam